一、为职工办实事、办难事、办好事。
    服务职工是工会职责所在，要按照王兆国要求，工会干部要有妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿的作风为职工群众办实事。
    1．对教师本人住院、长期休假及直系亲属有病住院的教职工我校工会都会进行看望慰问。近几年，我校工会为患重大疾病的教职工积极组织捐款，让每一位遇到困境的教职工能够感受到学校大家庭的温暖，充分展现了六中人的大爱，同时也将全体教职工的心凝聚在一起，团结一心，为创建和谐校园做贡献。
    2．寒假期间，正值春节之际，我校工会领导张欢贵积极组织校领导到家中慰问退休教职工。

    3．做好“一线职工春节送温暖”工作。在春节期间，学校工会组织校领导给仍然坚守在工作岗位上的职工，送去来自学校的温暖。

    二、维护教职工的合法权益，为教职工做好服务。
    维护广大教职工的知情权和参与权。我校工会努力做好职工利益的表达和维护，听取教职工的意见和建议，及时了解教职工的生活、工作情况，热情地为教职工服务，做到上情下达，下情上报，出现矛盾及时协调、组织协商，理顺情绪、化解矛盾，努力使工会发挥好桥梁和纽带的作用。
    1.在第六届教代会期间，广大教职工通过教代会代表在第三次教代会例会上提出了许多关于学校改革、发展、管理等建设新意见和建议，促进了学校发展和管理水平的提高。

    2．积极参政议政，参与学校的各项决策，与学校党政班子共同商讨解决学校的重大问题。如人事变动、教职工分工、教师考核评优，以及学校的建设和发展等问题，全力支持、主动参与学校的改革和发展工作。
    3．为老师们改善办公条件，关注学校食堂管理等情况。通过更换教室和办公室门窗、窗帘，为教师们更换办公桌椅，配备电脑和无线网络，极大地改善了办学条件和教师的办公条件，营造了舒适良好的工作环境，提高了教师的工作效率，调动了大家爱岗敬业的热情。
    4．在岁末年初，辞旧迎新之际，评选出年度人物，设有十多个奖项，为有卓越贡献的教职工颁奖。

    5．三·八节对女教职工慰问表彰，并按部门评选出幸福家庭，对他们进行表彰。

    三、提升教师整体素质
    为了实现“师资队伍优良，教育质量一流”的发展目标，在教师教育管理活动中，学校强调要“提高一种认识、强化四种意识”：认识到提高师资整体水平不仅仅关系到学校的发展，更关系到个人的发展和前途；强化“校兴我荣、校衰我耻、校以师强、师以校名”的校本意识；强化艰苦奋斗、勤奋工作、无私奉献、勇于拼搏的创业意识；强化以身作则、严以律已、身体力行、为人师表的形象意识；强化乐于学习、肯于钻研、自强不息、赶超先进的发展意识。
    2010年起，我们制定实施了《锡林浩特六中优秀教师团队建设工程实施方案》，在加强师德建设的同时，落实了“十大措施”：
    一是，建立教育名家大讲堂。从2010年开始，聘请国内教育名家、名教师到校举办专题讲座，每个月一到两次；
    二是，聘请外地名师到校指导。近年来，多次从10几所国内名校聘请专家、名师到校交流、做示范课、指导教学，并选派教师到上述学校培训学习。
    三是，实施“教职工家庭书架工程”。2012年实施了“教职工家庭书架工程”，为每个教工匹配购书款2000元。2014年，为教职工每人订购150元的报刊。2015年，学校专门为教工建设了休闲式阅览室。
    四是，实施青年教师培养工程。学校制定方案，进行有目标、有计划、有步骤、有针对性的培养。
    五是，成立教研室专抓校本教研。组织各年级有计划地开展集体备课、听课、上公开课、观摩课等教研活动；建立了“教学巡查室”，装备了教学巡查系统，制定课堂教学检查细目，配备专人，适时通过视频巡查每个教室里教师的上课状态、学生的学习状态，及时汇总、反馈、处理发现的问题。
    六是，大力开展教学设计研究。2011年，我校与天津中学、河北师大附中、通辽实验中学等学校成立了津蒙冀中学教学设计联合体，开展新课程理念下的教学设计研究工作，已成功举办六届研讨会，正式出版教学设计丛书两部30册，开展了第一届青年领军人物培训。我校一直坚持全体教师全员参与，促进了教师个人成长与团体的发展，改进了教学方法，改善了课堂生态，提高了课堂教学效率。
    七是，举办教师基本功比赛。我校每年举办一届教师教学基本功比赛（已历12届），按学科分组进行钢笔字、粉笔字、教学设计、课堂教学、论文等项目比赛，加强了教师间的经验切磋、交流，促进了教师业务水平的提高。
    八是，建立奖励激励机制。每年表彰奖励人数达260人左右，占到全校教职工的50%以上。（未计教学成绩奖）
    九是，开展师德业务考评。每年四月组织教师与学生一起参加“高三4.20模拟考试”，每学期组织全体学生对全体任课教师进行一次学生满意度测评，都与奖励绩效工资挂钩。
    十是，举办同课异构活动。2011年起，我校每年都要与全国各地名校、自治区内名校、锡盟以内兄弟学校举办四次同课异构活动。

    四、开展丰富多彩的文化娱乐活动，活跃教职工课余生活，增强教职工的身心健康。
    大力营造“关心教师，科学发展”的浓厚人文氛围。牢固树立切实强化“以人为本”的思想，不但在政治上关怀，权益上维护，生活上关心，更应该努力维护教职工的精神文化权益，把学校营造成教师的精神家园，为教师创造宽松和谐的人文环境。真正使教师心情舒畅，干好工作。
    1．在全体教职工中开展各类文体活动，每学期组织教职工参加排球赛、篮球赛、羽毛球赛，广大教师积极参与，反映良好。

    2.坚持开展教职工的瑜伽班、健身舞班、太极拳班。特意从校外聘请专业老师定期进行瑜伽、太极等指导，教职工积极参加，认真学习，丰富校内生活。同时，不断创新文体活动的内容、形式。学校不断加强教工之家建设，设有围棋、跳棋、中国象棋、国际象棋、扑克等文化娱乐场所，此外，还设有书画院、茶室。根据不同年龄、不同爱好、不同兴趣开展不同的活动。