一、考核
    (一)学校考核办公室负责考核教职工出勤情况。接送子女入托、上学者的上下班时间由校长审核批准，考核办公室负责记录。
    (二)学校定期或不定期查岗，无故不在岗者按旷工半天处理。
    二、处罚
    (一)教职工迟到、早退30分钟以内扣工资五元，超过30 分钟按旷工半天处理。
    (二)每旷工半天者扣当日工资三倍。每旷工一天者扣当日工资六倍。旷工学期累计超三天者，本学期不参加考核，年底奖励工资停发；下学期不安排工作，停发工资。（工资指总额，每月按实际天数计算）
    (三)每请一天事假者扣工资十元。年度事假累计超过7天者，年度考核不予评优，年底奖励工资停发；超过一个月者，停发工资。
    (四)病假年度累计超过三十天者，年度考核不予评优，年底奖励工资停发；病假超过九十天者，月工资按70%发放。
    (五)学校组织的会议、学习、社会活动，考勤由组织者记录，考核办公室每周统计。未参加者一次扣工资十元，年度累计未参加活动次数超过活动总数的半数者，不予评优，年底奖励工资停发。
    (六)无故不上课者，按旷工处理，每旷一节课按旷工一日处罚。旷课学期累计超三节者，本学期不参加考核，年底奖励工资停发。
    三、请假
    (一)学校规定每学期每位教职工享受公假两天（从事假中扣除）。
    (二)请假半天以下者，年级主任或部门领导审批核准，请假条报办公室存档备查。
    (三)请假半天以上者，由分管校长审批核准，请假条报办公室存档备查。
    (四)请假三天以上者，由校长审批核准，请假条报办公室存档备查。
    (五)病假须持指定医院证明。
    (六)婚、产假按国家有关文件规定执行并按规定程序办理。
    (七)环节以上干部请假不论时间长短，必需由分管领导核准。
    四、销假
    请假期满后，由当事人到办公室办理销假手续。须在假条上签名及时间。到期未及时销假者，超过部分按旷工处理。
    五、因急事、急病未能按时请假者，事后须及时到办公室按规定补办请、销假手续，办公室负责通知有关处室。
    六、教职工因公外出事先须填报审批单由有关领导批准，交办公室做好记录，否则按矿工处理。
    七、考勤记录每周由考核办公室负责汇总、上报并及时公布。
    八、本办法自2006年2月15日起执行。